2014届毕业生中，近六成本科毕业生选择在传媒领域工作，而只有33.06%的研究生选择在传媒领域继续工作。

21世纪，应届毕业生的选择可不仅仅是按部就班找份对口工作，尤其当下风投聚焦于90后，不少年轻人走上创业道路。事实上，只要有一手好技能，无论是择业还是创业都能走得顺畅。

Q3：转型前哪些新技能是标配？

移动+社交是广泛共识

媒体在转型期间，受移动化趋势愈发明显的刺激，对传媒人才提出了相应的新要求，在2014年，媒体更加强调从业者在“移动互联网”和“社交媒体”两方面的能力。

这些伴随着信息技术发展而出现的新要求都反应在岗位要求中，比如说产品经理和自媒体运营需要更贴切地掌握用户需求和产品需求，机器学习、大数据分析则提高了开发工程师、全媒体数字采编的职业要求。

透过媒体在招聘需求上对各岗位公开详细的阐述，我们可以明晰各类传媒人才需要适配那些专业技能：

运营类（新媒体/文案采编）：

精通语言表达；跨界符合能力（跨行业、学科、媒介、渠道）；策划、公关协调能力，商业敏感度。

市场类（营销策划/执行）：

制造爆发性营销传播项目/跨界营销；以用户需求为导向的整合营销传播策略；行业市场和媒体复合的敏感度和经验。

设计类（视觉/交互）：

纸媒、新媒体的交互视觉体验设计；功能分析/用户角色分析/可行性评估、原型设计能力；深入了解媒体界内最新的交互应用。

产品类（产品经理/调研）：

同理心强，迅速转化用户需求；渐进创新能力、思考力、营销力；深度使用各类移动媒体产品。

结合之前谈到的媒体紧缺岗位，传媒业在2015年迫切需求新媒体运营人才和技术开发人才。如此，我们可以明了如何让自己在2015年契合新媒体岗位：

新媒体运营者需要在传统媒体的认知基础和内容基础之上，培养媒体运营技能，熟知产品功能和引用以完美贴切用户的需求，从而在增强社交媒体用户粘性和提升附加值方面取得先机。

而技术开发人员也不仅仅是“技术宅”，需要将用户需求和社交需求转化为应用和营销产品，并且给予媒体足够的技术支持和软硬件支撑。

Q4：钱少的招聘都是耍流氓？

不向钱看就找个潜力股

深蓝财经在2014年12月份曾发起调查《2014年度中国媒体就业转型调查问卷》，数据显示：“收入低、传统媒体危机感、无法实现新闻理想”是很多媒体人离开岗位的前三个原因。

调查中，50.4% 的媒体人在现有的媒体或离职前的媒体时，年收入只有 5 到 12 万元；19% 的人收入在 5 万元以下。而他们离职后，27.7% 的人达到了年收入 10 到 15 万元，20.% 的人群达到 15 到 20 万元，25 万元以上的人群也占到了 19.4%。诚然，薪酬问题已经成为媒体人的首选关注点，54%的传媒人才在选择媒体单位时会考虑“薪酬是否合适”。

看完了薪酬，除了地理位置、同行比较、媒体吸引力等寻常因素，作为一名新时代的传媒人才还应该看什么呢？数据显示，20%的传媒人在进行择业时会考量“媒体延伸产品线”。媒体延伸产品线是一家媒体的长尾效应和上升潜

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