求职者在面试前都会进行各种准备，那么面试官呢？你的面试官够专业吗？

由于公司业务的发展，对于一直维持着只出不进的质量部而言，终于迎来了新的机会，我也被安排做为其中一轮的技术面试官。

说实话，自己从来也不了解面试官应该具备什么样的技能素质，但本着对公司对求职者负责的态度，既然被授予了这个职责，那么也必须得认真对待。

思考探索

话虽如此，但具体该如何对一个求职者进行技术评估呢？

我思考了很久，回想自己以往求职时的经历，其中有一名阿里的面试官给我的影响非常深刻。

他问的问题除了职位需求里面描述的相关硬性技能外，主要就是根据我个人的项目经历来层层挖掘。

例如，我提到有做过电商商品系统的测试。他开始会问我一些基本的测试方法和注意点；逐步顺着商品系统的一些关键点，例如性能/缓存等进行讨论，衍生到缓存穿透/击穿等策略；再到大数据，数据挖掘；甚至衍生到了二分类，感知器等人工智能相关的领域。进而挖掘到了自己在工作中产出的几篇专利。

其实他问的这些问题也是很常规的面试问题，但是他是结合了我个人的项目经历，抽丝剥茧般的了解。对于求职者而言，不会产生问了一个很突兀的问题，完全不知道如何解答的尴尬情况，增加求职者的心里负担，从而影响求职者的正常表达。另一方面，他也能了解到我在这个领域的技能广度和深度。

方案

基于个人不太成熟的经验，整理出了自己作为技术面试官的几个关注点。

一般倾向于叫求职者做自我介绍，其实求职者的简历早就看过了，做自我介绍的目的，就是想了解一下求职者本身的表达和概括能力，因为测试人员在工作中，大部分的时候都需要和产品/研发进行沟通。

正常人看来，一般从事IT行业的人，逻辑和条理都应该比较清晰。但实际遇到的还是有连自我介绍都不太满意的。东一句西一句，没有任何条理电子商务网络营销中数据挖掘技术分析，可能是求职者没有做任何准备吧；也有噼里啪啦直接一口气说了10多分钟，感觉抓不到任何重点，完全不给面试官插口机会。

这一方面，只要思路清晰，表达流畅，两三分钟就可以了。同是技术人员，更关注的还是实际的工作情况。

硬件技能方面并不参考JD里面的信息。大家都知道JD里面的要求电子商务网络营销中数据挖掘技术分析，真正能做到的，整个业界都不见得有多少，业界有一句调侃的话“面试造火箭，工作拧螺丝”。由于自己本身就是一线的技术工作者，在工作中会真实的用到什么技能，我是最清楚的，因此在这方面，我也是从实际工作的角度来衡量。

例如,我们在测试过程中需要参与java代码评审,那么就需要求职者有一定的代码能力,对基础语法/常用工具/数据结构要有一定了解；有时候需要自己开发测试工具，就需要对常用的开发框架和技术栈有一定掌握。

这个方面主要就是借鉴了上面提到的那位阿里面试官的做法

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