作为一个过来人，我也梳理一下思路来说说找工作的问题。要解决就业问题，重点在于源头的思路、方法和目标的规划，今天写的这篇文章总结了一下从行业、城市、公司、职业，然后到简历和面试这些方面来说一说。
尽量做到精简可以让大家直接套用落实起来。相信你看完后会有一些思路知道自己该如何选择适合自己的工作。
(1)行业：
首先你可能会听雷军说过：“只要站在风口上,猪也能飞起来”这句话。意思是要“顺势而为”。所以“选择比努力重要，不要与趋势为敌”。
说到行业我就想到职业规划。
所以我们应该从一开始就要从比较高的视角去看待。如果一开始你就去纠结职位发展，那很可能你进入了一个不好的行业，无论你怎么计划自己的未来，那这个行业不好你再怎么努力都是没用的。所以就会提到行业天花板的问题。
那我们先来了解一下职业规划的原则，无论怎么做我都希望你干一个让你自己越来越值钱的职位。而不是越来越会贬值的职位。
干一个让你自己越来越值钱的职位取决于两件事：职业天花板问题和个人能动性问题。
对于现在的毕业生来说或者挣着3000到5000的朋友来说，感觉上互联网电商的薪资比较高。所以都蜂拥而至去选择这样的行业。然而这里有个问题。
有些行业营销岗位任职要求，比如：银行。银行7000块工资感觉还不错，其实它的行业天花板是很低的。可能有朋友知道银行如果没有人脉关系是很难从一个柜员变成一个管理人员的。虽然在这里看起来是十大高薪行业但是它的行业天花板却比较低。
下面的黄线我列出了公交司机(没有歧视的意思，仅从职业天花板的角度去给大家解释)。蓝线是互联网的职业发展线。
我们先看公交司机，他的职业技能要求相对来说比较低，需要会开车。或者说拿到一个A本客车的职位，多年没有违章的记录。这样的要求，过个五年十年之后还是这样的要求。
那你当了公交车司机之后你的第一天、第三天你除了经验比以前更多了之外没有太多可以新学到的知识。这个就公交车司机工作发展的瓶颈也是它的职业天花板所在。
我们再看互联网蓝色的这条线。我们在刚入职的时候我们会有一些很小白的想法，然后会遇到我们的提升点。当一个公司会让你的知识像海绵一样吸得很多时，这时候你可能需要更多的知识的时候，可能迎来了第一个跳槽点。
跳槽点迎来之后又来到第二个提升点，又会到跳槽点，又又到提升点。
其实在互联网这个行业里面你可以学到的知识是很多的。由于我学到很多知识，我面前也出现了更多的可能性，这个是很高的职业天花板的情况。这个也是不同行业天花板的区别。这应该很好理解。
总结一下：用一个生动的例子。一个好的公交车司机，当我想去转行的时候或者想某得更高的职业发展的时候，意味着公交车司机也只能当出租车司机。
感觉好像没什么变化，那么薪水自然也变化不大。那么一个掌握了多维度知识的互联网人员，你觉得有哪个行业你做不了。那么你的未来发展空间是非常大的。这个就是天花板的区别。
你考虑过，你现在职业的天花板是怎么样的吗?
再看个人能动性的问题：
举个例子：这几年微信发展很火。你不能说微信很火你的公司就去做微信，意味着你的公司的业务就一定好。
当你进入了一个有潜力的行业的时候也完全不意味着你的个人发展就一定没问题。这个时候就要看个人能动性的问题。在互联网行业里也有赚2000块的人。说不准那个赚2000块的人就是你。
刚刚那张图列了很多提升点和跳槽点，这些点对你来说都是非常非常非常重要的一个跃升的时间点。有的人跃升了，有的人没有，这是为什么?这个时候你要好好思考个人能动性的问题。
当这个人有强烈的欲望去提升自己的时候。我遇到了公司不能满足我快速学习知识的时候(这可是个跳槽点)。我们去提升去跳槽的所有目的就是快速增加自己的知识。
我从来都把我的总收入当作公司能够提供给我的知识加上我现金的收入，有可能我的现金只挣2000块，但这个公司可以让我挣到15000的一个知识我也会在这个公司里学习。
所以不同人的能动性对他职业发展来说有很大的差别。
(2)城市：
其实对于很多不是成长在一线城市的人来说矛盾是必然的。一些人尽皆知的优劣势，大城市有大城市的好处，就业机会多，舞台大，充电机会多。
它的不好的一面在于竞争激烈，生活成本高，压力大。而选择在家乡就业则有亲戚朋友多，工作环境安逸的好处营销岗位任职要求，不好的一面在于机会少，选择空间小。
其实，并不是每一个人都适合在大城市工作，毕业于一所好学校可能说明这个人的智商还不错，但是光有智商还不行，还需要情商和胆商，很多成功的人士并没有很高的学历或毕业于很好的学校，但是他们很善于结交朋友，并敢于不断挑战自己，尝试新的机会，最终他们在大城市发展也取得了成功。
而如果一个人不太会编织自己的人脉网络，不太愿意不断挑战自己，那么留在大城市发展可能并不太适合自己。这里需要强调的是留在大城市与选择家乡发展，并没有对错之分，只有适不适合自己之分。
对此如何选择，我个人认为还是要尊重自己的感觉。选择城市并不是目的，目的是要通过这一途径要达成你想要的生活状态。
在做规划时其实不仅仅是为了让你功成名就或加官进爵，做任何一个选择都是为了你主观感受的幸福感。所以选择前要充分聆听自己内心的诉求与意愿，遵从内心的真实感受。
或许你也可以在一线城市有积累一下工作经验和眼界(世界这么大还是去看一看的好一些)。然后带着这些工作经验回到自己的家乡发展或者创业也是很吃香的。(毕竟有些同学需要照顾父母或者女孩子还是离家近点好的等等原因)。
想在一线城市打拼的话那么一开始强调职业规划的重要性就体现出来了。每个人的发展都不是那么一帆风顺的，挫折和失败对于刚进入职场的朋友来说尤其普遍。这时该如何选择，就要看自己的规划了。
如果一个人有很清晰的规划，他知道他要去哪里，那么他就会感觉成功的路并没有那么遥远，他就会保持一个比较平稳的心态，比较从容的看待目前所遭受的一切，也会从中不断寻找发掘自己的机会，比如去上上培训提升自己，比如换换工作学习不一样的知识，比如换换城市等等。
(3)公司：
那么接下来怎么判断你找到了一家有发展潜力的公司呢?什么样的公司能给你更多的学习空间，什么样的公司更容易让你快速晋升?
既然我们要选择跟着趋势走，无疑是要选择互联网公司(什么你还在传统公司?现在传统公司都在响应国家互联网+的号召积极转型了。
你在的公司没有考虑转型，那里有你想学的东西吗?没有就建议你跳槽了。那就大概来说说互联网的大公司和小公司的利弊吧。
1)互联网公司(初创型)：
1、公司规模在15-50人。
2、有了自己已经成型的互联网产品。
3、天使轮或A轮以上会更有保障。
4、岗位涉及很多技能要求，可以让你得到更多的学习和锻炼。(有满足这些基本条件的建议去。)
分析：想得到快速提升和学习的无疑是要去创业型公司了。
但注意要选择有已经成型产品的公司。没有产品的时候不要听他吹嘘什么概念画大饼什么未来上市的虚东西。还要天使轮或A轮以上这样才能保障子弹和粮食够用不至于很快就倒闭了。
而且小公司对你的要求相对来说没那么高，岗位不多没什么办公室政治职位阶级，规矩不多自由度高，人少沟通快执行效率高。
PS：我觉得人生总有一段时间需要吃点苦头，那就看你是选择先苦后甜还是先甜后苦。
2)互联网公司(成熟型)：
1、知名的公司(滴滴打车、BAT、饿了么…)。2、公司规模500-2000人。3、专职专位。4、C轮以上。
分析：想进入大公司竞争是很激烈的要求也比较高(优秀的学霸同学还是可以去尝试尝试)。大公司因为已经有成熟的商业模式，有完善的培训机制，专职负责的岗位，人工高福利好。
大公司能学到很多前沿的做事方法，但升职加薪难度大点，毕竟竞争对手多。你申请个什么经费什么的都要多部门多流程等审批。
办公呵呵，部们多难沟通也相对执行慢点，要规矩做事。
分析完公司的利弊后那么在准备去面试前的阶段可能很多朋友都有下图的情况发生：
对于入职一家公司其实跟找女朋友的道理一样：
找工作的正确思维方式是：
1、把时间用在选公司上，而不是发简历上
2、做好充足准备去面试，一促而定
3、30%的学习速度和300%的学习速度
什么意思?很简单找一份工作和找一个自己喜欢的事业，你的投入付出是完全不一样的。如果你仅仅是找一份工作，你只可能付出30%的激情。你每天只是等着下班而且。如果你是真正找一份事业，真正喜欢这个产品，你把它当作自己生命中的一部分，你会付出300%的学习速度。对你的进步和薪资都是同比增长的。
找工作和找事业的区别：
正确的找工作发简历的流程是：
前面我们已经分析过大小互联网公司了，这里就不说了。那你找到你心仪的公司之后呢?你要做第一轮的筛选。你要详细的查看职位需求，看看它的发展空间。然后研究这个公司的业务模式、团体和企业文化、公司CEO等等。一个公司最高的天花板是CEO的水平。
CEO的为人是怎么样的，看这个公司的业务现在是否已经在赚钱了还是其他什么的。
还要看这个公司的业务产品是否针对垂直的需求，是否有明确的用户，这些都是你需要看的部分。当你看完这些之后就相当于对这个公司做一个调研了。
写出你的调查报告和解决方案，到时候拿给HR看。证明你对这个业务是非常上心的，你不是仅仅为了找一份工作，而是在找一份事业。然后才是去发送简历再入职。
什么?你不知道怎么调查这家公司?首先去百度、知乎、豆瓣、论坛、微博、微信等等。去它的行业网站看看数据，或者看看竞争对手的优劣势。
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