说起面试，可能每一位朋友都会多多少少有所了解，现在信息平台如此发达，恐怕没有人敢去“裸面”，一定会提前翻一翻“面经”。
不过往往我们准备面试时，经常会忽略最后一个问题，“你还有什么问题要问我吗？”
其实如果这个问题回答不好，即会因毫无准备尬场，也会让面试官觉得你的意愿度不是很高，今天我们就一次性解决这个问题，让面试变的“有来言，有去语”，让你的面试拥有一个漂亮的结尾。
面试需要一个漂亮的“Ending”
不会反问，会有两大致命弊端
其实很少有人喜欢被面试的过程，因为每一场面试就像一场大考，你又要提前了解考题，还要尽量搞清楚考官的脾气秉性，不仅仅在面试中你要展现自己最优秀的一面，与此同时还要优秀在“点儿”上，也就是与目标职位有高度匹配性。
虽然很多面试也是结构化面试，你可以提前押题，但是无奈全是主观题，考官最终给你多少分只有最后你才能知道。所以这样提心吊胆的感觉最好还是越少越好关于营销人才问题，我们除了要认真的进行准备之外，同时也要注意面试中你来我往的“平衡性”。
面试技巧不太好的求职者，往往面试过程呈现一边倒的情况，也就是面试官一直在“审问”你，一直追问你细节，而你毫无“还手之力”。这样你会搞砸两件事：
一、没有反问就没有办法全面了解企业和职位情况；
二、没有反问就一直处在被动应付的状态中，会更加紧张导致面试官对你印象不佳。
提前准备“反问问题”
你还有什么问题问我吗？
当你被问到这个“结束问题”时，其实并不是面试真的结束了，一方面面试官通过最后一个问题提示面试已经进入尾声，另一方面想通过这个问题给求职者最后一个表达的机会。
如果你一直搞不清楚该问什么问题，或者你没有提前准备，你就会表现的好像对这个职位缺乏深度的思考，甚至是不那么感兴趣，这可不是一个留给面试官的好印象。
所以，你知道面试中该从哪几个方面去提问面试官吗？
最大的问题就是“不会提问题”
21个面试最佳反问问题
很多人都大概知道面试中最常见的问题有哪些，但让他们说出可以反问面试官什么问题时，绞尽脑汁也想不出几个，甚至有的任还会问出“死亡问题：“这个职位薪水是多少？”，这个问题可不能直接问，真的会让面试陷入尴尬。那该问些什么问题呢？
彤岩老师将问题归纳为7大类问题，共21个小问题，于此同时还将问题背后“隐藏的坑”做了总结。通过这些问题你不仅仅可以很好的应对面试最后一问，还能帮你避开很多“隐藏的坑”，甚至可以提前窥探自己的面试结果。
7类提问类型
关于培训的问题
关于职位的问题
关于公司的问题
关于企业文化的问题
关于对自己期待的问题
关于求职流程的问题
关于未来的问题
培训帮助你快速成长
一、关于培训的问题
如果你对职位非常感兴趣，自然会关心进入到一个新的企业之后你会不会得到一些帮助，这就是通常最适宜的一类问题。
你可以这样问
1、我入职之后会有相关的入职培训吗？
2、我入职之后会有前辈来带我吗？
3、通常公司的员工培训会有哪些呢？
小提示：当你这么问的时候，可以给面试官留下很好的印象，首先会留下一个认真考虑如何快速融入的印象，其次也可以反映出来你是一个主动获取资源的人。
隐藏的坑
如果你的面试官没有正面回答这些问题，你要警惕，因为他有可能是：
一定要搞清楚自己在面对职位的问题有哪些，是不是通过公司的培训可以快速解决，这样既能够让你更快的进入工作创造价值，同时也减少了你绩效考核的完成的压力。
没有一个职位是一模一样的
二、关于职位的问题
在你入职之前，你一定要了解清楚关于职位的一切，虽然我们看Title或职位名称好多公司都一样，但是具体负责的工作内容和工作方式都有很多区别，所以你一定不能以自己的过往经验，想当然的去猜测一个职位的细节。
你可以这样问
4、我平时的工作职责都有哪些，哪个部分最有挑战？
5、能帮忙描述一下通常一天工作的情形吗？
6、这个职位的发展规划或职业发展路径是怎样的？
小提示：当你听完面试官的介绍之后，想象自己之后的工作，会是你能够应付的吗？这样的工作符合你的职业规划吗？
隐藏的坑
如果面试官不能很细致的帮你介绍这几个问题，一定要小心是不是有什么问题：
警惕为什么面试官要逃避你的问题，这些逃避的信号背后往往是巨大的坑，如果你入职之后才发现和你想象的不一样，到时候你会后悔不已，不仅仅可能会再次离职，也会浪费掉当时其他面试机会。所以搞清楚你的职位具体会干些什么，一定是非常重要的。
公司的发展受方方面面的因素影响
三、关于公司的问题
当你开始考虑进入一个新职位时，公司的方方面面也应当是你除了职位信息之外最应该关心的，公司是不是有些特殊的规定，或者什么规则，你一定要通过询问确定你能够接受。
你可以这样问
7、公司的使命和价值观是什么？
8、对于面试官您，您觉得最喜欢公司的地方是哪里？
9、公司的人才流动率高吗？为什么？
小提示：你也可以通过问问员工福利、上下班时间等等，去了解更多的工作细节，切忌因为出于礼貌，不直接发问，很有可能你入职之后，才发现公司的“酒文化”（假设你滴酒不沾）。
隐藏的坑
企业文化是核心
四、关于企业文化的问题
找工作绝不仅仅只是考虑收入和福利，除了年薪之外，你一定要考虑圈子的问题，你是不是真的可以在这里长久的发展下去。
你可以这样问
10、公司的企业文化是怎样的，或工作的软硬件环境如何？
11、公司团队的相处方式是什么样的，一般团建搞什么形式？
12、我的搭档或者上司是一个什么样的人？
小提示：不要在一棵树上吊死，一定不要觉得这是你唯一的工作机会。相反，要仔细考虑各方面公司、职位条件的匹配性，当然如果你职位搜索的工作做的比较好，自然会有很多机会供你选择，你可以翻看我之前的文字，有专门提到Job search（工作机会搜索）的内容。
隐藏的坑
领导的期待就是自己的期待
五、关于对自己期待的问题
作为一个员工最大的价值，就是可以实现公司最开始对这个职位的工作预期。所以你入职前最好搞清楚，面试官或者你的领导希望你入职以后，表现成什么样子。
通过面试顺便搞清楚公司对你的期待是怎样的，这样做的好处是关于营销人才问题，可以提前管理公司对你的不切实际的预期，不会因为你没有做到而对你过早失望，与此同时，你可以更清晰的清楚工作的目标和方法。
你可以这样问
13、我的工作目标如何制定会更符合公司的预期？
14、您在试用期、半年后、一年后对我的预期是怎样的？
15、您觉得我工作的方式更独立一些好，还是和其他同事包括您更紧密一些好？
隐藏的坑
借着求职问题，窥探面试结果
六、关于求职流程的问题
这是一个可以窥探面试官录用意向的问题，同时也可以表达你对职位的期待和意愿。
你
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